1. Wat wordt verstaan onder een rollator en een hulpmiddel?

Een rollator is een loophulpmiddel met wielen en handgrepen, bedoeld voor mensen met een loopbeperking. In Zweden wordt het beschouwd als een hulpmiddel dat, indien nodig, via de gezondheidszorg/gemeente kan worden voorgeschreven. Statistieken van de Nationale Raad voor Gezondheid en Welzijn tonen bijvoorbeeld aan dat de rollator het meest gebruikte hulpmiddel in Zweden is. Nationale Gezondheidsraad

2. Wie is verantwoordelijk voor het leveren van rollators?

De verantwoordelijkheid voor rollators ligt bij de regio's en/of gemeenten – afhankelijk van waar u woont en wat voor soort behoefte er is.

3. Hoe werkt de aanvraag-/receptprocedure?

• Neem eerst contact op met uw zorgcentrum, ergotherapeut of fysiotherapeut (of een gelijkwaardige specialist) en vermeld dat u hulpmiddelen nodig heeft. 1177

• De voorschrijver zal een behoefteanalyse maken op basis van uw handicap, loopvermogen, veiligheid, omgeving, enz.

• Als de behoefte is vastgesteld, krijgt u het hulpmiddel (rollator) voorgeschreven. In sommige gevallen wordt deze uitgeleend, in andere gevallen zijn er bepaalde kosten of een lening aan verbonden. Er gelden verschillende regels per regio.

4. Moet ik voor de rollator betalen?

Ja - soms is er een eigen risico of leenkosten, afhankelijk van de regelgeving van de regio/gemeente. Sommige leningen brengen bijvoorbeeld een eenmalige vergoeding in rekening bij het aanvragen van een lening. Maar in sommige gevallen kunnen de kosten nul zijn, afhankelijk van uw situatie of als het hulpmiddel een kortlopende lening betreft.

5. Wat dekt de lening - kan de rollator gebruikt worden op de werkplek of om naar het werk te gaan?

Het recept dekt hulpmiddelen die noodzakelijk worden geacht voor uw zelfstandige mobiliteit en dagelijks leven vanwege uw beperking.
Als de rollator nodig is om naar het werk te gaan of om zich op de werkplek te verplaatsen, dient u dit te bespreken met de voorschrijver. Houd er rekening mee dat de verantwoordelijkheden en voorschriften van uw werkgever van invloed kunnen zijn - werkgevers hebben hun eigen verplichtingen op grond van de arbeidsomstandighedenwetgeving.

6. Wat gebeurt er als ik van baan verander of binnen Zweden verhuis?

U dient contact op te nemen met uw voorschrijver van hulpmiddelen of de regionale afdeling voor hulpmiddelen wanneer u verhuist of van werkplek verandert. Uw behoeften kunnen worden herzien en er kan een nieuw hulpmiddel worden voorgeschreven als uw behoeften zijn veranderd. Dit verschilt per regio. 1177

7. Wat kan ik doen als ik geen rollator krijg, terwijl ik er wel een nodig heb?

• Vraag een gesprek aan om uw behoeften te bespreken met een ergotherapeut/fysiotherapeut.

• Controleer de regelgeving van de regio of gemeente met betrekking tot hulpmiddelen - wat staat daarin? Documenten vermelden bijvoorbeeld dat de regels per regio verschillen. Hejaolika.se

• Je kunt ook Neem contact op met de patiëntenraad of een soortgelijke instantie als u vindt dat u niet de juiste hulp heeft gekregen. 1177

8. Zijn er naast een recept nog andere financierings- of subsidiemogelijkheden?

Ja, maar het hangt af van uw situatie:

• Als de hulp bijvoorbeeld nodig is voor woningaanpassing of thuis, kan de woningaanpassingssubsidie van de Zweedse Nationale Raad voor Woningbouw, Bouw en Planning bepaalde aanpassingen dekken - niet direct een rollator, maar bijvoorbeeld ruimte voor hulpmiddelen. Boverket

• U kunt controleren of een verzekering, pensioen of andere gemeentelijke ondersteuning is beschikbaar voor mobiliteitshulpmiddelen.

• Als het apparaat noodzakelijk is voor uw werk, kan de verantwoordelijkheid voor het apparaat op de werkplek bij de werkgever liggen. U dient hierover te overleggen met uw werkgever en de bedrijfsgezondheidsdienst.

9. Praktische tips bij het zoeken naar een rollator als hulpmiddel

• Documenteer uw beperking en hoe deze uw mobiliteit beïnvloedt (binnen en buiten).

• Geef duidelijk aan waarom de rollator nodig is - zodat u veilig kunt bewegen, kunt deelnemen aan werk of het dagelijks leven.

• Zoek uit met welke modellen de regio werkt en welke criteria van toepassing zijn op uw gemeente/regio.

• Bewaar ondersteunende documenten, certificaten en beslissingen - handig in geval van een beroep of een nieuwe beoordeling.

• Bespreek met de werkgever ondersteuning en mogelijke aanpassingen - Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de werkomgeving.