Kaip Švedijoje įsigyti vaikštynę ir ar yra finansavimas?

1. Kas laikoma vaikštyne ir pagalbiniu įrenginiu?

Vaikštynė – tai vaikščiojimo priemonė su ratukais ir atraminėmis rankenomis, skirta žmonėms, kurių gebėjimas vaikščioti yra sutrikęs. Švedijoje ji laikoma asistentu, kurį prireikus gali paskirti sveikatos priežiūros įstaiga / savivaldybė. Pavyzdžiui, Nacionalinės sveikatos ir gerovės tarybos statistika rodo, kad vaikštynė yra labiausiai paplitęs pagalbinis įrenginys Švedijoje. Nacionalinė sveikatos taryba

2. Kas atsakingas už vaikštynių su ratukais aprūpinimą?

Už vaikštynes su ratukais atsakingi regionai ir (arba) savivaldybės – priklausomai nuo to, kur gyvenate ir kokio tipo poreikiai tenkinami. 1177
Nėra vienodos nacionalinės taisyklės, kas tiksliai yra kompensuojama ir kiek bus mokama iš savo kišenės – ji skiriasi nuo regionai/savivaldybės. Hejaolika.se

3. Kaip vyksta paraiškos / recepto išdavimo procesas?

• Pirmiausia susisiekite su savo sveikatos priežiūros centru, ergoterapeutu ar kineziterapeutu (arba lygiaverčiu specialistu) ir paminėkite pagalbinių priemonių poreikį. 1177

• Priemonę skiriantis specialistas įvertins poreikius, atsižvelgdamas į jūsų negalią, gebėjimą vaikščioti, saugumą, aplinką, ir kt.

• Jei bus įvertintas poreikis, jums bus paskirta pagalbinė priemonė (rolatorius). Kai kuriais atvejais jis paskolinamas, kitais atvejais taikomas tam tikras mokestis arba nuomos mokestis. Kiekvienam regionui taikomos skirtingos taisyklės.

4. Ar turiu mokėti už vaikštynę?

Taip – kartais taikomas išskaita arba naudojimosi mokestis, priklausomai nuo regiono / savivaldybės taisyklių. Pavyzdžiui, išduodant kai kurias priemones naudotis taikomas vienkartinis mokestis. Tačiau kai kuriais atvejais mokestis gali būti lygus nuliui, priklausomai nuo jūsų situacijos arba jei priemonė išduodama trumpam laikui.

5. Ką apima skyrimas – ar vaikštynę galima naudoti darbo vietoje ar nuvykti į darbą?

Receptas apima pagalbines priemones, kurios laikomos būtinomis jūsų savarankiškam judėjimui ir kasdieniam gyvenimui dėl jūsų negalios.
Jei vaikštynė reikalinga nuvykti į darbą arba judėti darbo vietoje, turėtumėte tai aptarti su priemonę skiriančiu specialistu. Atkreipkite dėmesį, kad darbovietės pareigos ir taisyklės gali jus paveikti – darbdaviai turi savo pareigas pagal darbo aplinkos įstatymus.

6. Kas nutiks, jei pakeisiu darbą arba persikelsiu gyventi Švedijoje?

Persikėlus arba pakeitus darbovietę, turėtumėte susisiekti su pagalbinių technologijų skyriumi arba regiono pagalbinių technologijų skyriumi. Poreikiai gali būti peržiūrėti – jei poreikis pasikeitė, gali būti paskirta nauja pagalbinė priemonė. Tai priklauso nuo regiono. 1177

7. Ką daryti, jei negaunu vaikštynės, nors man jos reikia?

• Užsisakykite susitikimą su ergoterapeutu / kineziterapeutu, kad aptartumėte savo poreikių vertinimą.

• Patikrinkite regiono ar savivaldybės pagalbinių priemonių reglamentus – kas ten parašyta? Pavyzdžiui, dokumentai, kuriuose nustatytos skirtingos taisyklės skirtinguose regionuose, skiriasi. Hejaolika.se

• Taip pat galite kreiptis į pacientų konsiliumą ar panašią įstaigą, jei manote, kad negavote tinkamos pagalbos. 1177

8. Ar yra alternatyvių finansavimo ar dotacijų galimybių, be recepto?

Taip, bet tai priklauso nuo jūsų situacijos:

• Jei pagalba reikalinga būsto pritaikymui arba namuose, pavyzdžiui, Švedijos nacionalinės būsto, statybos ir planavimo tarybos būsto pritaikymo dotacija gali padengti tam tikrus pritaikymus – ne tiesiogiai vaikštynę, bet, pavyzdžiui, vietą pagalbinėms medžiagoms. Boverket

• Galite pasitikrinti, ar yra draudimas, pensija ar kita savivaldybės parama judumo pagalbai gauti.

• Jei įrenginys yra būtinas darbui, atsakomybė už įrenginį darbo vietoje gali tekti darbdavio pareigai – turėtumėte pasikalbėti su savo darbdaviu ir įmonės sveikatos skyriumi.

9. Praktiniai patarimai ieškant vaikštynės kaip pagalbinės priemonės

• Dokumentuokite savo negalią ir kaip ji veikia jūsų mobilumą (patalpose, lauke).

• Aiškiai nurodykite, kodėl vaikštynė reikalinga – kad galėtumėte saugiai užsiimti veikla, dalyvauti darbe ar kasdieniame gyvenime.

• Išsiaiškinkite, su kokiais modeliais dirba regionas ir kokie kriterijai taikomi jūsų savivaldybei / regionui.

• Išsaugokite patvirtinamuosius dokumentus, pažymas ir sprendimus – tai naudinga apeliacijos ar naujo vertinimo atveju.

• Aptarkite su darboviete paramą ir galimus pakeitimus – darbdaviai yra atsakingi už darbo aplinką.